1、 负责制定人事外包业务部门运营体系：包括销售战略及策略、产品政策、售卖方案、风险控制机制等，帮助销售团队提高销售业绩；

2、 负责人事外包业务部门销售业务流程制定，业务规则优化等相关工作，规范业务流程并提升业务效率；

3、 提供人事外包业务部门内部销售人员激励及绩效政策，提高人均效能及业绩产出；

4、规划和设计人事外包业务部门的新产品，制定产品销售策略及奖励制度，规划产品销售工具制作及产品培训；

5、负责以上各业务流程、政策、规则的培训、落地及监督执行，可以在执行过程和销售运营数据中提前发现问题，并提出合理化建议进行优化推动；

任职资格：

1、 从事人力资源服务行业或其他服务咨询类行业销售运营管理、互联网广告类行业销售运营管理经验者或证券投资领域战略分析岗位者优先考虑；

2、 精通业务分析要点及工具，对数据极度敏感；熟悉业务及运营，有销售团队管理经验优先考虑；

3、 具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，有较强的责任心；

4、 统招本科以上学历，年龄不超过35岁；

5、熟悉国家人力资源相关法律法规政策优先；