职责描述：
1、5年及以上工作经验，有近3-5年左右企业HRIS管理经验；
2、了解People Soft、SPA或者Workday的优先考虑；
3、中型及以上规模单位，熟练掌握MS-OFFICE的操作，有良好的e-HR项目进度控制及管理能力，有ERP系统实施或运营经验；
4、逻辑思维能力强，沟通能力强，抗压性强。

任职要求：
1、与公司HR部门、IT部门、人事信息系统供应商、以及开发团队沟通协作一起进行系统的建设；
2、协同完成系统项目的业务需求分析，设计讨论实施方案的制定，项目推进管控以确保系统及时上线，同时确保业务需求在HRIS中落地实施；
3、负责系统上线后的日常运营维护、系统权限管理，并参与系统操作手册的低编写和系统的培训；
4、负责系统运营中问题的解决与系统升级；
5、负责各部门信息安全管理和监控。