1、负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策制度；
2、负责了解分析业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案；
3、负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等全链路招录工作；
4、建立并持续完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、3年及以上专职招聘工作经验，具备1年以上同岗位经历，相关房地产公司或猎头公司招聘工作经验优先考虑；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
5、具有良好的表达能力，创新开拓精神，责任心强，工作效率高。
工作地点：增城区新塘（接受工作地点者，优先考虑）
