职位描述：
核心职责：根据业务发展及业务人力资源状况，提供并实施人力资源解决方案，组织实施人力资源部分专业交付活动，提升业务部门人力资源管理水平，促进业绩目标的达成。
岗位职责：
1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施；
2、根据业务的需求完成人才引入工作，针对重点岗位建立候选人资源池，搭建人才库；
3、了解业务痛点，负责开展绩效管理，人员培养、组织诊断培训、提升组织效能；
4、负责推进文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源等管理类或计算机类工科专业；？
2、3-5年人力资源工作经验，掌握招聘、培训、OD等至少两个HR模块以上的操作实务，有研发团队HRBP经验者优先；？
3、熟悉企业人力资源体系及运作流程，能提供人力资源领域的解决方案；
4、具备良好的系统思考能力、招聘交付能力、沟通协调能力和学习能力；
5、做事积极主动，诚信务实，具备较强的客户导向意识和人际影响力。;