岗位职责：

1. 为公司高层决策提供可行性人力资源管理建议和信息支持，并制定公司人力资源战略规划；

2. 制定和完善公司各类人事行政管理流程、政策和管理制度；

3. 制定并执行员工绩效激励及考核方案；

4. 组织人员招聘、晋升、转岗，负责员工劳动关系管理和档案管理；

5. 建立完善的员工培训体系；

6. 协助完善公司组织结构和体系，制定并适时调整工作职位说明书；

7. 合理规划和建议员工福利，并协调公司各业务部门之间的关系；

8. 组织并参与员工的沟通，宣导公司文化，团队建设，维持公司团队的稳定；

9. 负责办公行政各项事务。

10. 协调处理公司环保、物业、涉外等事宜。

11. 组织公司大型文娱和团队活动，提升公司凝聚力。

基本要求：

1. 大学本科以上学历；

2. 至少3年以上相同或类似岗位经验，具备公司进入快速发展期行政/人事管理经验优先；

4. 熟悉劳动法律法规，良好的文字功底;

5. 具备高效有序处理繁杂事务的能力和良好的沟通协调能力，熟练运用Office系列软件，具备数理统计的基础知识。

6. 细心，周到，认真，敬业，良好的职业素养。