岗位职责：

1、协助招聘工作开展，面试邀约、登记、跟进等；

2、按公司规定流程及时准确办理员工入职、转正、离职、劳动合同/协议签订、就业登记等手续；

3、办理员工福利、社保、公积金、商业险申报及相关事务办理；

4、档案管理，员工档案的建立、维护及更新；

5、协助上级对试用期员工进行培训及考核，并根据考核结果建议部门录用；

6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

7、协助公司活动的策划组织，如年会、年度旅游等；

8、负责人事行政后勤等日常事务性工作及其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：

1、本科学历, 对口专业，有人事行政管理工作经验者优先考虑；

2、了解人力资源各大模块的概念以及相关工具；

3、了解行政管理及人力资源相关的法律、法规；

4、熟练使用社保公积金等操作工具以及office办公软件；

5、有较强的人际交往能力、学习与沟通协调能力及责任心,具备较好的洞察及分析能力。

6、具备很强的责任感，为人踏实、严谨；

7、具备良好的职业道德和职业操守，亲和力佳，良好沟通能力和较强的服务意识和团队合作意识。