岗位职责：
招聘培训模块：
1、制定公司年度人力资源招聘与培训规划，确定人员编制并实施培训工作；
2、负责招聘渠道的维护及开发，对应聘人员进行资格审查、初步筛选，向用人部门引荐合适的人才；
3、负责逐步完善和更新公司人力资源资料库，做好人力储备；
4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
5、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
6、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
7、负责公司网院的运营及管理；
8、完成领导交办的其他工作。

企业文化模块：
1、负责企业文化活动方面制作与组织实施；
2、负责组织公司业务流程、设计、维护及优化；
3、负责执行情况的检查、落实和反馈；
4、负责公司考勤系统、企业微信的运维；
5、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作；
6、负责公司企业文化相关推文的撰写及相关通知信息的发送工作；
7、完成领导交办的其它工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、1年以上招聘培训/企业文化相关经验；
3、熟练运用PS、AI等专业软件，掌握office办公软件；
4、乐于沟通，耐心细致，有团队精神，服从上级安排。

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