1、按照集团总体发展战略规划及长期经营目标，制订公司的人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；

2、 根据公司的业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划；

3、 完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等工作计划和措施；

4、 负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；

5、完成领导交办的其它任务。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科及以上学历，十年以上相关行业人力资源管理工作经验；

2、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

3、具有战略策略性思维，有较强的计划性、执行力；有良好的服务意识及应变能力；

4、有强烈的事业心和责任感，较强的沟通、协调能力，服务意识及团队协作精神；